113 lines
3.5 KiB
Markdown
113 lines
3.5 KiB
Markdown
# User stories en primaire flows
|
|
|
|
## Persona
|
|
|
|
De gebruiker wil geen dagelijkse zoekmachine bedienen. Hij wil enkele sterke vacatures zien, begrijpen waarom ze passen en snel opvolgen wat hij ermee deed.
|
|
|
|
## Onboarding
|
|
|
|
### US-001 — Zoekprofiel instellen
|
|
|
|
Als gebruiker wil ik mijn gewenste rollen, skills, regio en harde uitsluitingen één keer instellen zodat de tool daarna zelfstandig zoekt.
|
|
|
|
Acceptatie:
|
|
|
|
- defaults zijn direct bruikbaar;
|
|
- titel/skillvelden ondersteunen meerdere regels;
|
|
- locatie kan eerst zonder coördinaten worden opgeslagen;
|
|
- ongeldige drempels of coördinaten geven veldgerichte feedback;
|
|
- opslaan maakt een profielrevisie.
|
|
|
|
### US-002 — Veilige bronkanalen kiezen
|
|
|
|
Als gebruiker wil ik vacaturemails en publieke werkgeversbronnen kunnen activeren zonder platformlogins aan de tool te geven.
|
|
|
|
Acceptatie:
|
|
|
|
- mailboxconfiguratie staat alleen in secrets/environment;
|
|
- denylistlinks uit mails worden als aliassen opgeslagen maar niet door de fetcher bezocht;
|
|
- onbekende bron blijft in review.
|
|
|
|
## Dagelijkse lus
|
|
|
|
### US-010 — Beste matches bekijken
|
|
|
|
Als gebruiker wil ik bij het openen maximaal een overzichtelijke selectie zien zodat ik niet opnieuw honderden resultaten hoef te filteren.
|
|
|
|
Acceptatie:
|
|
|
|
- actieve, niet-hard-uitgesloten vacatures eerst;
|
|
- één kaart per canonieke vacature;
|
|
- score, werkgever, locatie, werkvorm en kernreden zichtbaar;
|
|
- sterke en mogelijke matches duidelijk onderscheiden.
|
|
|
|
### US-011 — Begrijpen waarom iets past
|
|
|
|
Als gebruiker wil ik bewijs, pluspunten en aandachtspunten zien zodat ik de score kan vertrouwen en corrigeren.
|
|
|
|
Acceptatie:
|
|
|
|
- scorecomponenten en confidence zijn zichtbaar;
|
|
- onbekende afstand/salaris wordt als onbekend gemeld;
|
|
- herkomstlinks blijven bereikbaar;
|
|
- gesanitized vacaturetekst bevat geen uitvoerbare scripts/forms.
|
|
|
|
### US-012 — Snelle feedback
|
|
|
|
Als gebruiker wil ik met één actie interessant, bewaren, verbergen of gesolliciteerd registreren.
|
|
|
|
Acceptatie:
|
|
|
|
- actie is CSRF-beschermd en user-scoped;
|
|
- verbergen verwijdert de vacature uit toekomstige digests;
|
|
- gesolliciteerd maakt een dossier en bewaart een snapshot;
|
|
- geen actie verstuurt iets naar de werkgever.
|
|
|
|
## Meldingen
|
|
|
|
### US-020 — Dagelijkse digest
|
|
|
|
Als gebruiker wil ik één samenvatting ontvangen zodat ik de interface niet voortdurend hoef te controleren.
|
|
|
|
Acceptatie:
|
|
|
|
- één outboxrecord per profiel/dag;
|
|
- herhaald uitvoeren verzendt niet dubbel;
|
|
- sterke en mogelijke matches worden geteld;
|
|
- zonder ontvanger wordt veilig overgeslagen;
|
|
- verzendfouten blijven retrybaar en zichtbaar.
|
|
|
|
### US-021 — Deadline en opvolging
|
|
|
|
Als gebruiker wil ik herinnerd worden aan sluitings- en opvolgdata zodat kansen niet ongemerkt verlopen.
|
|
|
|
Acceptatie:
|
|
|
|
- reminders respecteren quiet hours;
|
|
- verlopen vacature wordt niet als nieuwe match gemeld;
|
|
- herinnering bevat bronlink en dossierstatus;
|
|
- gebruiker kan herinnering uitschakelen.
|
|
|
|
## Beheer en herstel
|
|
|
|
### US-030 — Bronproblemen zien
|
|
|
|
Als gebruiker wil ik zien welke bronnen gezond, vertraagd of geblokkeerd zijn zonder logs te lezen.
|
|
|
|
Acceptatie:
|
|
|
|
- status, laatste succes/fout, volgende run en reden zichtbaar;
|
|
- handmatige retry respecteert denybeleid;
|
|
- herhaalde parsefout degradeert bron, niet hele app.
|
|
|
|
### US-031 — Herstellen na storing
|
|
|
|
Als beheerder wil ik back-up en restore kunnen uitvoeren zodat profiel, vacatures en sollicitatiedossiers niet verloren gaan.
|
|
|
|
Acceptatie:
|
|
|
|
- database- en mediaback-up zijn apart;
|
|
- restore vereist expliciete bevestiging;
|
|
- hersteltest is gedocumenteerd;
|
|
- secrets worden niet in gewone databack-up opgenomen.
|