feat: personalize scoring and add skills radar

docs/ai/BACKLOG.yaml

@@ -1488,6 +1488,93 @@ tasks:
     completed_at: '2026-07-22'
     note: 'Volledige code- en browseraudit: deterministische IT-focus, laatste gebruikersscore, premium Stitch-feed/detail
       en adaptieve 320-2560px-layout; 225 tests groen en browsermatrix geslaagd.'
+- id: VR-207
+  title: Cv-gestuurd field- en infrastructuurprofiel
+  status: done
+  priority: P0
+  requirement_ids:
+  - PR-002
+  - PR-040
+  - PR-041
+  - NFR-002
+  - NFR-004
+  depends_on:
+  - VR-206
+  summary: Breid de begeleide profielconfiguratie uit voor een ervaren IT field-/infrastructuurprofiel en voorkom
+    dat een brede, relevante skillset de matchscore kunstmatig verlaagt. Persoonlijke cv-data blijft uitsluitend
+    in de gebruikersdatabase en komt niet in repositoryfixtures of documentatie.
+  acceptance_criteria:
+  - Rollen en skills zijn in begrijpelijke categorieën selecteerbaar voor field service, infrastructuur, Microsoft
+    365/endpoint, netwerk/security, back-up/monitoring, virtualisatie, VoIP en automation.
+  - Relevante IT-ervaring is via een selectielijst configureerbaar en wordt deterministisch vergeleken met expliciet
+    gevraagde ervaringsjaren; onbekende ervaring leidt niet tot uitsluiting.
+  - Ambigue field-/implementatietitels gelden alleen als IT wanneer de vacaturetekst tevens een sterk technisch
+    contextsignaal bevat; niet-IT field service blijft gefilterd.
+  - Meer relevante cv-skills aanvinken verwatert de skillscore niet onbeperkt en niet-vermelde voorkeurskills worden
+    niet als bewezen tekort gepresenteerd.
+  - Bestaande vrije profielwaarden blijven selecteerbaar en persoonlijke gegevens uit cv's worden niet gecommit.
+  verification:
+  - uv run pytest tests/unit/test_relevance.py tests/unit/test_scoring.py tests/unit/test_profiles.py tests/integration/test_profile_preferences.py
+  - uv run python manage.py makemigrations --check --dry-run
+  - ./scripts/codex_verify.sh
+  primary_paths:
+  - apps/profiles/forms.py
+  - apps/profiles/models.py
+  - apps/profiles/taxonomy.py
+  - apps/jobs/services/relevance.py
+  - apps/jobs/services/scoring.py
+  - templates/profiles/edit.html
+  - static/css/app.css
+  result:
+    completed_at: '2026-07-22'
+    note: Cv-gestuurde gegroepeerde profielconfiguratie, ervaringsband, begrensde skill-evidence, contextgebonden
+      fieldrelevantie en lokale profielrescore geverifieerd; 232 tests groen en browsercontrole op ultrawide/390
+      px geslaagd.
+- id: VR-208
+  title: Skillsvraag- en leerkansenradar zonder ervaringsscore
+  status: done
+  priority: P0
+  requirement_ids:
+  - PR-002
+  - PR-040
+  - PR-041
+  - PR-043
+  - PR-050
+  - NFR-004
+  depends_on:
+  - VR-207
+  summary: Maak ervaringsduur volledig informatief en bouw uit de actuele, relevante vacatures een uitlegbare marktvraaganalyse
+    met profieldekking, skillsfilters en concrete bijleerkansen.
+  acceptance_criteria:
+  - Ervaringsjaren en senioriteitslabels hebben geen invloed op score, aanbeveling of harde uitsluiting; de profielwaarde
+    is uitsluitend informatieve context en bestaande senioriteitsgewichten worden veilig genegeerd en opgeruimd.
+  - De analyse gebruikt alleen actieve IT-vacatures die voor het actieve profiel niet hard uitgesloten zijn en blijft
+    strikt gebruikersgescopeerd.
+  - Een deterministische, uitbreidbare skillcatalogus toont per technologie of capability in hoeveel vacatures een
+    expliciet tekstsignaal voorkomt en onderscheidt profieldekking van mogelijke leer-/bijscholingskansen.
+  - Het profiel biedt extra relevante skills als gegroepeerde checkboxes; de inzichtspagina biedt categorie- en
+    dekkingsfilters en links naar de onderliggende vacatures.
+  - Feiten, tekstinferenties en onbekende gegevens zijn in de Nederlandstalige UI duidelijk onderscheiden; lege
+    toestanden en layouts werken van 320 tot 2560 px zonder horizontale paginaoverflow.
+  verification:
+  - uv run pytest tests/unit/test_scoring.py tests/unit/test_skill_demand.py tests/integration/test_skill_insights.py
+    tests/integration/test_profile_preferences.py
+  - uv run python manage.py makemigrations --check --dry-run
+  - ./scripts/codex_verify.sh
+  - Browsercontrole op 2560x1440, 1440x900 en 390x844
+  primary_paths:
+  - apps/jobs/services/scoring.py
+  - apps/jobs/services/skill_demand.py
+  - apps/jobs/views.py
+  - apps/profiles/taxonomy.py
+  - templates/jobs/skill_insights.html
+  - static/css/app.css
+  - docs/architecture/SCORING_ENGINE.md
+  result:
+    completed_at: '2026-07-22'
+    note: Ervarings- en senioriteitsinvloed uit score en learning verwijderd; gebruikersgescopeerde Skillsradar
+      met actuele bronselectie, vraagbewijs, profieldekking, leerkansen, uitgebreide skillfilters en 2560/1440/390-browsercontrole
+      voltooid.
 - id: VR-301
   title: Multi-tenant SaaS, teams en billing
   status: deferred

docs/ai/PROJECT_STATE.md

@@ -1,7 +1,7 @@
 # Projectstatus
 
 - Laatst bijgewerkt: 2026-07-22
-- Repositoryversie: 0.2.11 premium IT-radar en ultrawide Stitch-cockpit
+- Repositoryversie: 0.2.13 persoonlijke skillsvraag- en leerkansenradar
 - Uitvoeringsmodus: autonome backlog
 - Eerste uitvoerbare taak: controleer met `python scripts/backlog.py next`
 
@@ -140,6 +140,25 @@ VR-206-herverificatie op 2026-07-22:
 - de Stitch-cockpit benut maximaal 2240 px met tweekoloms matchfeeds op ultrawide; de zes kernroutes zijn handmatig gecontroleerd op 320, 390, 1024, 1440, 1920 en 2560 px zonder horizontale paginaoverflow;
 - dark/light, gelabelde velden, mobiele drawer, score-/confidencecopy, archieffilters en inline bewaren zijn in de geïntegreerde browser gecontroleerd.
 
+VR-207-herverificatie op 2026-07-22:
+
+- 232 geslaagde tests en 2 optioneel overgeslagen pytest-Playwrightvarianten; HTML/a11y-fallback geslaagd;
+- 84,59% branch-aware codedekking; Ruff, Django system check, migratiecontrole, taakledger en repositoryvalidatie geslaagd via `scripts/codex_verify.sh`;
+- het profiel bevat gegroepeerde field-/infrastructuur-, Microsoft/endpoint-, netwerk/security-, back-up/monitoring-, virtualisatie-, VoIP- en scriptingkeuzes plus een ervaringsband;
+- de skillcomponent bereikt zijn maximum bij vier aangetroffen cv-skills en presenteert niet-vermelde voorkeurskills niet meer als tekort;
+- ambigue field-/implementatietitels vereisen een onafhankelijk IT-contextsignaal en titeluitsluitingen respecteren woordgrenzen en eenvoudige Engelse meervouden;
+- de lokale actieve auditprofielen zijn zonder persoonsgegevens in Git afgestemd op 10–14 jaar ervaring, 27 relevante roltitels en 46 cv-skills; na herscoring blijven 14 plausibele field-/infrastructuurkansen zichtbaar;
+- geïntegreerde browsercontrole bevestigde de categorie-editor op ultrawide en 390 px, één mobiele categoriekolom, geldige profielselecties en geen horizontale paginaoverflow.
+
+VR-208-herverificatie op 2026-07-22:
+
+- 240 geslaagde tests en 2 optioneel overgeslagen pytest-Playwrightvarianten; HTML/a11y-fallback geslaagd;
+- 84,73% branch-aware codedekking; Ruff, Django system check, migratiecontrole, taakledger en repositoryvalidatie geslaagd via `scripts/codex_verify.sh`;
+- ervaringsduur en senioriteitslabels hebben geen invloed meer op deterministische score, AI-score, aanbeveling, uitsluiting of feedbacklearning; migratie 0006 ruimt het oude gewicht op;
+- de persoonlijke Skillsradar analyseert alleen actieve IT-vacatures met een niet-verborgen score voor de actuele profielversie en laat records van uitsluitend uitgeschakelde bronnen buiten beschouwing;
+- de lokale radar toont 9 onderzochte vacatures, 5 herkenbare vraagsignalen, 2 gedekte skills en 3 mogelijke leerkansen zonder een tekstsignaal als harde eis te presenteren;
+- geïntegreerde browsercontrole bevestigde filters, 88 profielskillcheckboxes, één `h1`, lege console en geen horizontale paginaoverflow op 2560×1440, 1440×900 en 390×844.
+
 ## Deploymentstatus
 
 - `main` is via de bestaande Gitea-SSH-sleutel naar `NuklearRabbit/VacatureRadar` gepusht.
@@ -150,6 +169,18 @@ VR-206-herverificatie op 2026-07-22:
 
 ## Laatste uitgevoerde backlogtaak
 
+- 2026-07-22: `VR-208` voltooid.
+  - Ervaringsjaren zijn alleen nog profielcontext; alle score-, recommendation-, concern-, evidence- en learninginvloed is verwijderd.
+  - Een gebruikersgescopeerde vraaganalyse brengt actuele skillfrequentie, bewijskwaliteit, profieldekking en niet-blokkerende leer-/bijscholingskansen in kaart.
+  - De profielcatalogus en nieuwe responsieve Skillsradar ondersteunen Microsoft, netwerk/security, monitoring/platform, ITSM en digitale adoptie met begeleide filters.
+  - Volgende taak: geen uitvoerbare `ready` taak; `VR-202`, `VR-203` en `VR-204` blijven `blocked-external`.
+
+- 2026-07-22: `VR-207` voltooid.
+  - De twee aangeleverde cv's zijn visueel en tekstueel lokaal beoordeeld; alleen afgeleide technische profielkeuzes zijn in de lokale gebruikersdatabase opgeslagen.
+  - Relevante ervaring, rollen, skills en doelgerichte uitsluitingen zijn toegepast en alle 336 actieve vacatures zijn opnieuw gescoord voor beide lokale auditprofielen.
+  - De profiel- en scorelogica is regressiegedekt; afwezige cv-skills verlagen een breed profiel niet onbeperkt en worden niet als bewezen tekort getoond.
+  - Volgende taak: geen uitvoerbare `ready` taak; `VR-202`, `VR-203` en `VR-204` blijven `blocked-external`.
+
 - 2026-07-22: `VR-206` voltooid.
   - Niet-IT-vacatures en commercieel/recruitmentmisleidende IT-titels zijn standaard uit Vandaag en de vacaturefeed verwijderd zonder bronhistoriek te wissen.
   - Matchsortering, radar-/archieffilters, score-evidence en gebruikersgescopeerde dashboardscores maken de dagelijkse selectie beslisbaar.